Hari ini genap 14 hari website Loker Caruban hadir di hadapan anda, sebagai media online yang menyajikan info lowongan kerja di wilayah Cirebon dan sekitarnya (yang meliputi Cirebon, Indramayu, Majalengka, Kuningan dan Brebes). Saat ini, sebenarnya sudah cukup banyak website lowongan kerja untuk lingkup area yang sama. Untuk membedakan dengan yang lain, kami juga menyajikan konten artikel yang mengedukasi bagi:

• Para job seeker (pencari kerja): tentang apa saja yang harus diperhatikan dalam rangka mencari dan melamar kerja, mulai dari cara membuat CV, mengirim lamaran via email, cara mempersiapkan diri untuk interview kerja, dan sebagainya.
• Para karyawan: tentang bagaimana meningkatkan karir kerja, misalnya dengan meningkatkan pengetahuan dan skill, termasuknya misalnya dengan mendapatkan sertifikasi yang mendukung kompetensi kerja.

Kami konsen dengan perihal ini, karena masih banyak ditemui lamaran via email dari pelamar yang tidak memperhatikan hal yang paling mendasar. Hal ini terutama ditemui dari para pelamar lulusan SMA, yang merupakan generasi Z. Mereka ini selain kelebihan yang tidak dipunyai oleh generasi sebelumnya, juga memiliki kekurangan, yaitu:

• Takut dicap tidak gaul, dan cemas jika belum mencoba tren yang ada di internet.
• Memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap kehidupan pribadi mereka.
• Gen Z juga disebut sebagai generasi strawberry karena terkesan manja dan mudah tertekan.

Hal yang muncul dari sikap tersebut adalah kurang adanya kepekaan terhadap aturan, batasan dan etika. Dalam kaitan dengan proses melamar pekerjaan via email, banyak terjadi hal berikut:

• Mengirim email lamaran kerja tanpa adanya body email (text). Hanya dengan melampirkan CV, lalu klik send, begitu saja.
• Menggunakan alamat email yang tidak profesional, bahkan cenderung alay.
• Tidak menggunakan struktur kalimat bahasa Indonesia yang benar dan baku. Termasuk dalam penggunaan ejaan bahasa yang benar.

Apakah email lamaran kerja dari lulusan S1 sudah terhindar dari hal-hal di atas? Kenyataannya, masih ada juga lulusan S1 yang juga terjebak dengan kesalahan kesalahan seperti di atas.

Lebih dari itu, kami juga akan menyajikan artikel-artikel yang perlu diperhatikan oleh para pencari kerja dan para karyawan, ketika akan melamar kerja, ketika interview, ketika pertama mulai bekerja, ketika akan meningkatkan karir, ketika akan resign, ketika akan pindah kerja, ketika ada permasalahan dalam bekerja, tentang peraturan ketenagakerjaan dan sebagainya.

Untuk itu bagi para pencari kerja dan juga yang sudah menjadi karyawan, untuk mendapatkan update artikel dan lowongan kerja di website ini, silakan klik tombol berikut dan isi formnya:

Joint Our Newsletter

Dan tak lupa untuk perusahaan-perusahaan sebagai perekrut tenaga kerja, penyajian artikel-artikel di website kami adalah dalam rangka meningkatkan kualitas kandidat pelamar kerja. Dengan peningkatan kualitas pelamar kerja, maka pada gilirannya akan menguntungkan perusahaan perekrut, karena potensi untuk mendapatkan kandidat pelamar kerja yang qualified akan menjadi lebih besar. Dan ketika sudah mulai bekerja, pembentukan budaya kerja di lingkungan perusahaan juga akan lebih mudah.

Jika anda berminat untuk memasang iklan lowongan kerja dari perusahaan anda di website kami, dengan senang hati kami akan menerima dan memuat iklan anda di website ini dan juga di media sosial kami. Silakan klik tombol berikut dan isikan data-data iklan lowongan kerja anda:

Pasang Iklan Loker